1、劳动法夜班有补助吗

劳动法并没明确规定上夜班肯定有补助，劳动法主要对工作时间进行了具体的约束和规定，而并未直接提及夜班补助的有关内容。

1.劳动法规定了劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

2.也明确了用人单位在特定节日期间应依法安排劳动者休假，与因生产经营需要延长工作时间的条件和限制。

3.在这类规定中，并未明确提及夜班补助或夜班津贴的有关内容。

因此，从劳动法的直接规定来看，上夜班是不是有补助并非法定的。

2、夜班补助的法律规定

法律快车提醒，虽然劳动法没明确规定夜班补助，但这并不意味着夜班补助就没办法可依。在实践中，夜班补助的发放总是取决于用人单位的内部规章规范或与劳动者的具体约定。

1.一些用人单位为了保障夜班劳动者的权益，或许会在规章规范中明确规定夜班补助的发放标准和条件。

2.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，也可以就夜班补助进行具体约定。这类规章规范或约定只须符合法律法规的需要，就能作为发放夜班补助的依据。

3.值得注意的是，虽然劳动法没明确规定夜班补助，但劳动法规定了用人单位应当支付高于正常工作时间薪资的薪资报酬的情形，如安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作等。

这类规定在一定量上也可以为夜班劳动者争取更高的薪资待遇提供肯定的法律支持。

3、怎么样获得夜班补助

要想获得夜班补助，劳动者第一需要知道用人单位的规章规范或与用人单位进行具体约定。

1.假如用人单位的规章规范中明确规定了夜班补助的发放标准和条件，那样劳动者只须符合这类条件，就能依法获得夜班补助。

2.假如用人单位的规章规范中没明确规定夜班补助，那样劳动者可以与用人单位进行协商，就夜班补助的具体标准和条件达成一致建议，并将它写入劳动合同中。

3.假如劳动者觉得用人单位未依法支付夜班补助或存在其他违法行为，还可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护我们的合法权益。

在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导，如劳动合同、薪资单、考勤记录等。